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Personality Styles Profile (个性风格简历)

根据员工的风格遴选和开发最佳的员工

个性风格简历是一种全新的、非常独特的个性评估方式,这种个性评估方式有助于您:

  • 甄别销售风格最符合贵公司产品和市场的员工 
  • 开发个性化招聘方案,包括对特殊风格的激励机制 
  • 制定一个基于候选人销售风格优势的个性化培训计划 
  • 基于主要沟通偏好进行指导和管理

个性风格简历衡量销售业绩的主要个性成分,例如成就取向、自信心、领导力、说服力、毅力、以及对他人的关注。然后分析上述成分的得分,按照下列三种基本的销售风格描述候选人。

  • 活力型:雄心勃勃,有竞争力,作风果断,注重销售结果。 
  • 理智型:做事有逻辑,讲究方法,善于减压,喜欢寻找最佳的解决方案。 
  • 交际型:为人温和友善,真诚关心别人,注重人际关系。

通过确定候选人的销售风格,您可以更好地了解其可能的销售方式,从其规划和展望,到其促成销售和售后服务。这样,您就可以更好地了解指导和管理的意义。每份应聘人的个性风格简历都会描述该应聘人的主要销售风格、可能的销售行为、以及主要的销售业绩指标。