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薪酬设计和建模

薪酬计划是公司经营活动的主要驱动因素,它提供公司达成其销售和利润目标的动力。若要使其行之有效,薪酬计划必须与公司经营的方方面面相互配合。这就是我们将薪酬设计与公司的战略、公司的企业文化和产品定价综合考虑的原因。
目前,LIMRA是产业中这一领域的执牛耳者,其他咨询公司尚无法更具权威地帮助您解决这类复杂的问题。我们的会员公司有100多家,其中包括五十多家业内最大的公司。我们的咨询顾问与会员公司共同努力﹐建立最适合会员公司的文化体系。同时,凭借我们独特的金融建模能力,我们可以在正式实施新的薪酬计划以前,就为您完成新薪酬体系的测试。

LIMRA可以帮助您获得具备以下特点的薪酬体系:

  • 激励额外销售 
  • 易于理解、公正和公平 
  • 实施前已经完成完整的测试 
  • 和公司的奖励和培训配套使用 
  • 符合产品定价和竞争的需求 
  • 紧密配合公司的销售策略

LIMRA将与您共同努力建立最适合贵公司销售管道的薪酬体系。
对一家公司而言,最具风险的一项业务就是改变其薪酬体系,但合理的薪酬体系是一个最立竿见影的、最能直接驱动销售业绩战略手段之一。