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個性風格測試

根據員工的風格遴選和開發最佳的員工

個性風格測試是一種全新的、非常獨特的個性評估方式,這種個性評估方式有助於您:

  • 甄別銷售風格最符合貴公司產品和市場的員工 
  • 開發個性化招聘方案,包括對特殊風格的激勵機制 
  • 制定一個基於候選人銷售風格優勢的個性化培訓計畫 
  • 基於主要溝通偏好進行指導和管理

個性風格測試衡量銷售業績的主要個性成分,例如成就取向、自信心、領導力、說服力、毅力、以及對他人的關注。然後分析上述成分的得分,按照下列三種基本的銷售風格描述候選人。

  • 動力型:雄心勃勃,有競爭力,作風果斷,注重銷售結果。 
  • 分析型:做事有邏輯,講究方法,善於減壓,喜歡尋找最佳的解決方案。 
  • 交際型:為人溫和友善,真誠關心別人,注重人際關係。

通過確定候選人的銷售風格,您可以更好地瞭解其可能的銷售方式,從其規劃和展望,到其促成銷售和售後服務。這樣,您就可以更好地瞭解指導和管理的意義。每份應聘人的個性風格測試都會描述該應聘人的主要銷售風格、可能的銷售行為、以及主要的銷售業績指標。