セールススタイルに基づいて人材を採用し育成する
応募者があなたの商品や組織にふさわしいセールススタイルを持っているがどうかを知るダイナミック、分析的、そして／または対人関係志向、それぞれの特徴を持つ人は誰なのか、そしてこの情報をどのように人材採用、選抜、育成やコーチング、新規採用に活用できるかがすぐにわかります。
Personality Styles（パーソナリティスタイル）プロフィール
その人のスタイルに基づき、最適な人材を選抜し、育成
Personality Styles Profile（パーソナリティ・スタイル・プロフィール）は、あなたを支援するユニークな人格評価ツールです。
- 商品や市場に最適な販売スタイルを提供する人をIdentify（特定）
- 適切な動機付けを強調する人材募集の売り込みのピッチをPersonalize（パーソナライズ）
- 応募者の販売スタイルの長所に基づき個人に合わせたトレーニングプログラムのDevelop（開発）
- コミュニケーションの好みに基づいたCoach（コーチング）と管理
Personality Styles Profile（パーソナリティ・スタイル・プロフィール）は、Achievement Orientation（業績志向）、Self Confidence（自信）、Leadership（リーダーシップ）、Persuasiveness（説得力）、Persistence（粘り強さ）、Concern for Others（他の人への配慮）などの主要な性格的な要素を測定します。これらの個人的な要素のスコアは、3つの基本的な販売スタイルの観点から応募者を特徴付けるために分析されます。
- Dynamic（ダイナミック） — 野心に燃え、競争心が強く、積極的
- Analytic（分析的） — 論理的、系統的でプレッシャーを受けない
- Interpersonal（対人関係志向）— 温かく、友好的で、心から他の人に真摯に興味を持つ
販売に対する応募者の予想されるアプローチ、そしてそれがコーチングと管理にとって何を意味するかを理解できます。各レポートには、「危険信号」となる販売行動についての面接時の質問から構成された人材募集と選抜ガイド、コーチングと管理ガイドが含まれています。
入手可能版
現在米国、カナダ、カリブ海諸国、南米、中国、香港、日本、韓国、インド、マレーシア、フィリピン、シンガポール、台湾で入手可能です。あなたの国で入手できない場合は、当社までお問合せください。
Personality Styles Profileは、LL Global Services, Inc.の登録商標です。