Skip to content

根據個人的銷售風格進行招聘和培養

瞭解求職者的銷售風格是否符合您的產品和組織。您很快就會知道哪些人 — 積極活躍、分析力強和 / 或擅於交際 — 以及您該如何藉此招聘、甄選、培養和教練新聘僱人員。

根據個人風格甄選和培養最佳人才

Personality Styles Profile (個性風格側寫) 是獨特的個性評估工具,有助於您

  • 識別哪些人具備最適合您產品與市場的銷售風格
  • 個別化招聘誘因,突顯出適當的激勵因素
  • 擬定個人化的訓練計畫,以準增員對象銷售風格的優點做為規劃基礎
  • 教練管理時以偏好的溝通方式為依據

Personality Styles Profile (個性風格側寫) 將衡量關鍵的個性特質,例如成就導向、自信心、領導能力、說服力、毅力及對他人的關懷度。然後按照三種基本的銷售風格,分析準增員對象的個性特質分數:

  • 活躍型 — 企圖心強、具競爭力、積極進取
  • 分析型 — 注重邏輯、方法至上、低壓銷售
  • 人際型 — 個性體貼、友善,真心關懷其他人

您將會瞭解準增員對象可能使用的銷售方法,以及在其教練與管理方面該怎麼做。每份報告都包括招聘和甄選指南,其中會提供面試問題以便「留意」特定的銷售行為,並有教練與管理指南。

已經採用的地區

目前已經採用的地區有美國、加拿大、加勒比海地區、拉丁美洲、中國、香港、日本、韓國、印度、馬來西亞、菲律賓、新加坡和臺灣。如果您所在地區仍未採用,請與我們聯絡。

Personality Styles Profile (個性風格側寫) 是 LL Global Services, Inc. 的商標。

聯絡人才發展中心