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根据个人的销售风格进行招聘和培训

了解求职者的销售风格是否符合您的产品和组织。您很快就会知道哪些人属于活跃型、分析型 和/ 或交际型,以及如何籍此来招聘、甄选、培训和教练新雇员。

根据个人风格甄选和培养最佳人才

“个性风格侧写”是独特的个性评估工具,能帮您

  • 识别哪些人具备最适合您产品与市场的销售风格
  • 个性化招聘诱因,突显出适当的激励因素
  • 制定个性化的培训计划,以候选人销售风格的优点做为基础
  • 教练和管理时以沟通偏好为依据

“个性风格侧写”将衡量关键的个性特质,例如成就导向、自信心、领导能力、说服力、毅力及对他人的关怀度。然后分析候选人的特质得分,将其划分为三个基本的销售风格:

  • 活跃型 — 有雄心、具竞争力、积极进取
  • 分析型 — 注重逻辑、方法至上、低压销售
  • 交际型 — 体贴、友善,真心关怀他人

您将可了解候选人可能使用的销售方法,以及在其教练与管理方面该怎么做。每份报告都包括招聘和甄选指南,其中会提供面试问题以便“留意”特定销售行为,并有教练与管理指南。

已经采用的地区

目前已经采用的地区有:美国、加拿大、加勒比海地区、拉丁美洲、中国大陆、香港、日本、韩国、印度、马来西亚、菲律宾、新加坡和台湾。如果您所在地区仍未适用,请与我们联系。

“个性风格侧写”是 LL Global Services, Inc. 的商标。

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